Redacción
Las principales organizaciones médicas europeas, incluidas la Organización Médica Colegial de España (OMC), han presentado un posicionamiento conjunto para abordar la crisis del personal sanitario en Europa. Según un informe conjunto, recogido en la publicación de Médicos y Pacientes, la escasez de profesionales es cada vez más crítica, con un déficit de 1,2 millones de médicos y otros sanitarios en 2022, y un panorama aún más alarmante a medida que un tercio de los médicos en la Unión Europea se jubilarán antes de 2030.
Este déficit no es solo consecuencia de las jubilaciones, sino también de una demanda creciente de servicios sanitarios impulsada por el envejecimiento de la población y las secuelas de la pandemia de Covid-19. Las condiciones laborales precarias, que incluyen jornadas largas, agotamiento y una creciente presión para mantener la calidad de la atención, están afectando gravemente la salud física y mental de los profesionales.
Las organizaciones firmantes piden una gestión más adecuada de las plantillas y la carga de trabajo
Las organizaciones firmantes (CPME, AEMH, UEMS, UEMO, FEMS, EJD, CEOM y EMSA) piden una gestión más adecuada de las plantillas y la carga de trabajo para prevenir el desgaste y la migración de profesionales. Además, se requiere una mayor inversión en formación tanto de grado como posgrado para asegurar que el sistema sanitario cuente con profesionales capacitados y competentes. Las políticas de retención también deben ser una prioridad para evitar la deserción, junto con la implementación de estrategias laborales más sostenibles que favorezcan el bienestar del personal sanitario.
La escasez de personal y el exceso de trabajo están llevando a una crisis de burnout en los médicos, afectando la calidad de la atención y la seguridad del paciente. Las recomendaciones de las organizaciones incluyen la adopción de horarios flexibles, mejores condiciones laborales y un enfoque en la salud mental del personal. Para garantizar un sistema sanitario de calidad, también se aboga por la inclusión de políticas que promuevan la diversidad y la igualdad de oportunidades, así como la digitalización responsable para evitar sobrecargar al personal.
«La crisis del personal sanitario es un desafío multidimensional que requiere un enfoque coordinado a nivel nacional y europeo», señalan los expertos. La clave será aumentar la inversión en el sistema sanitario para que sea capaz de atender las crecientes demandas sin comprometer la calidad de la atención.
Así, el informe resalta la necesidad urgente de una planificación a largo plazo, que no solo contemple la contratación de nuevos profesionales, sino también medidas concretas para mejorar las condiciones laborales y garantizar la sostenibilidad del sistema.
