Gema Maldonado Cantero
El Ministerio de Sanidad plantea que los médicos con formación MIR no puedan compatibilizar su trabajo en la sanidad pública con el ejercicio profesional en la sanidad privada durante los cinco primeros años de vinculación con el Sistema Nacional de Salud. Así consta en el borrador del nuevo Estatuto Marco, al que ha tenido acceso iSanidad, que regula las condiciones de trabajo del personal estatutario de los servicios de salud que Sanidad ha enviado a sindicatos y comunidades autónomas para su negociación. Una propuesta que no ha gustado a los sindicatos, que creen que la medida «empeora las condiciones» de estos nuevos facultativos y servirá para «desincentivar» a estos profesionales.
Esta decisión impediría a los recientes adjuntos aceptar un trabajo en la sanidad privada para compaginarlo con su labor a jornada completa en la sanidad pública
Esta decisión impediría a los recientes adjuntos aceptar un trabajo en la sanidad privada para compaginarlo con su labor a jornada completa en la sanidad pública. Esta incompatibilidad no aplicaría a los contratos jornada a tiempo parcial ofertados en la pública. De forma que si un recién adjunto acepta un contrato de jornada parcial sí puede compaginarlo con el ejercicio en la sanidad privada. Cuando la jornada parcial sea a petición del especialista, por motivos como una reducción de jornada por necesidades familiares, sí se les exigiría la dedicación exclusiva.
La propuesta se recoge en el artículo dedicado a supuestos de incompatibilidad sujetos al interés público que recoge el borrador del Estatuto Marco, un apartado del que la ministra de Sanidad ya adelantó este martes que incluiría a los gestores, directivos y jefes de servicio de los hospitales públicos, a los que se les exigiría la dedicación exclusiva, con una retribución específica por exclusividad.
Mónica García ha matizado que «es un texto que está en negociación y que está vivo», añadiendo que «hay muchas más propuestas que no solamente vienen del Ministerio»
Este jueves, interrogada por la posibilidad de que se extienda la incompatibilidad a los médicos tras el MIR en los cinco primeros años de relación laboral con el SNS, la ministra ha dicho que se el borrador «es un texto que está en negociación y que está vivo», añadiendo que «hay muchas más propuestas que no solamente vienen del Ministerio», pero no se ha referido específicamente al colectivo de médicos que recién terminan su formación MIR.
La noticia no ha dejado indiferente al sector, aunque Mónica García ha recordado que la exigencia de dedicación exclusiva «ha existido durante muchos años», que después «se quitó». Actualmente son pocas comunidades las que mantienen esta exigencia a sus médicos o cuyos pluses de exclusividad son suficientemente significativos como para penalizar a aquellos que trabajan en la privada.
Para Amyts la incompatibilidad para los médicos tras el MIR «limita la libertad de los profesionales» y va a «empeorar las condiciones y la autopercepción de la situación de estos médicos en el SNS»
Los sindicatos médicos se han posicionado en contra de la incompatibilidad para los médicos tras el MIR. Para Sheila Justo, presidenta del Sector de Médicos Jóvenes y MIR del sindicato Amyts, se trata de «una medida que limita la libertad de los profesionales» y va a «empeorar las condiciones y la autopercepción de la situación de estos médicos en el SNS». Entiende que la incompatibilidad va a llevar a «una fuga de talento a otros países y a otros sectores sin restricciones».
Justo señala a iSanidad que es «perjudicial» para estos nuevos especialistas, ya que los primeros años de su integración en el sistema sanitario son «clave» en su desarrollo profesional y en la «adquisición de conocimientos». Una manera de hacerlo es compaginando el ejercicio en la pública y en la privada, en una etapa de sus vidas en las que «tienen menos cargas familiares», afirma.
Sheila Justo señala que en los primeros años de ejercicio como especialistas se «cobra peor» y hay especialidades sin guardias que complementan su salario con el ejercicio en la privada
La cuestión económica también entra en juego en estos primeros años, en los que «cobran peor porque solo tienen un trienio y no perciben algunos complementos». La representante de Amyts señala a las especialidades médicas que no tienen guardias, como dermatología, para las que «la complementación» con la privada «es necesaria ya que, sin guardias, su retribución se ve disminuida».
En declaraciones a iSanidad, el presidente del sindicato CESM, Miguel Lázaro, afirma que la incompatibilidad «va a disuadir y a desincentivar a muchos nuevos facultativos que, además, nos faltan para trabajar en la sanidad pública» y apunta que «si queremos captar y fidelizar a los médicos que terminan el MIR hay otras formas de hacerlo que no son el ‘ordeno y mando’ para que tengan que elegir entre la pública y la privada».
Miguel Lázaro (CESM): «La incompatibilidad va a disuadir y a desincentivar a muchos nuevos facultativos que, además, nos faltan para trabajar en la sanidad pública»
La ministra de Sanidad insistía este miércoles en que «desde el Ministerio donde ponemos el foco es en la exclusividad de los jefes de servicio porque creemos que los cargos de responsabilidad y los directivos tienen que tener esa exclusividad», junto con los médicos que tienen jornadas reducidas a petición propia. «No concebimos que cojan una reducción de jornada por el cuidado de hijos o de mayores para irse a trabajar a la privada«, ha reiterado.
