Redacción
La Organización Médica Colegial (OMC) ha salido al paso de la propuesta del Anteproyecto Ley del Estatuto Marco para el personal sanitario del Sistema Nacional de Salud que recoge establecer una incompatibilidad laboral para los médicos jóvenes durante los cinco años posteriores a la finalización de su formación como Médicos Internos Residentes (MIR). En línea con la European Junior Doctors, la corporación considera que las políticas de retención del talento deben de priorizar la incentivación frente a las asignaciones forzosas.
Según este borrador, los profesionales deberán elegir entre desempeñarse en el sector público o en el privado durante sus cinco primeros años como especialistas, eliminando la posibilidad de compaginar ambas opciones.
La OMC ha salido al paso de la propuesta del Anteproyecto Ley del Estatuto Marco que recoge una incompatibilidad para los médicos jóvenes
La OMC entiende que esta medida, planteada con el objetivo de paliar el déficit de profesionales en el sistema sanitario público, no aborda las raíces del problema y podría generar efectos contraproducentes a medio plazo. La institución que preside el Dr. Tomás Cobo entiende que estas políticas suelen fomentar el estrés, la insatisfacción laboral y la migración de profesionales hacia entornos menos restrictivos.
La Asociación Europea de Médicos Jóvenes (European Junior Doctors – EJD) de la que la OMC forma parte a través de su Sección Nacional de Médicos Jóvenes, publicó un informe en 2024 titulado De la obligación a la motivación, presentado en la sede la corporación, que recoge el perjuicio que pueden suponer este tipo de medidas forzosas de retención. En el informe, se destaca que medidas coercitivas como esta contravienen principios fundamentales de libertad profesional y movilidad establecidos por la Unión Europea. Además, relata ejemplos de otros países europeos como Letonia o Eslovenia, donde este tipo de medidas forzosas han fracasado para paliar los problemas de demografía sanitaria.
Alternativas basadas en la motivación y el reconocimiento profesional
La OMC subraya que el camino para fortalecer el sistema sanitario y retener el talento radica en generar condiciones laborales atractivas para los profesionales como puede ser el cambio del modelo retributivo, reducir la precariedad laboral y promover la formación médica continuada y el desarrollo profesional continuo.
El informe refleja que países como Lituania y Estonia que han desarrollado medidas como incentivos financieros, horarios flexibles y programas de formación de alta calidad pueden ser herramientas efectivas para garantizar la cobertura en zonas con déficit de profesionales. Algunas comunidades autónomas en España ya están explorando iniciativas similares, apostando por contratos estables y condiciones laborales adaptadas a las necesidades de los profesionales.
La OMC reitera la necesidad de diseñar un sistema que garantice tanto la sostenibilidad como la calidad del sistema público a largo plazo haciéndolo atractivo para sus profesionales.
