Redacción
La Comunidad de Madrid ha aprobado su Oferta de Empleo Público (OPE) para 2025, con un total de 10.310 plazas distribuidas entre los ámbitos de sanidad, educación y administración general. De este volumen, 4.127 corresponden al Servicio Madrileño de Salud (Sermas), lo que representa un incremento significativo respecto a ejercicios anteriores y refleja una apuesta decidida por reforzar el sistema sanitario regional.
En el caso de sanidad, se ha aplicado una subida del 20% en la tasa de reposición tanto para el personal estatutario como para el personal funcionario y laboral, atendiendo a la condición de sector prioritario. Este refuerzo permitirá cubrir vacantes críticas y paliar los efectos de la elevada temporalidad que afecta al sistema, al tiempo que busca responder a las crecientes necesidades asistenciales de la población madrileña.
Esta oferta incorpora 2.635 plazas de nueva creación dentro del Sermas
Además, la OEP incorpora 2.635 plazas de nueva creación dentro del Sermas, lo que supone un avance notable en materia de dotación de recursos humanos y capacidad operativa. Aunque desde el ámbito sindical se valora positivamente esta ampliación, también se han planteado demandas adicionales para mejorar la gestión del talento interno.
En este sentido, se ha reclamado la inclusión de plazas para promoción interna temporal (PIT), una figura que permitiría ofrecer oportunidades de desarrollo profesional al personal sanitario en activo. También se ha propuesto la creación de una PIT intercentros para todas las categorías profesionales del Sermas, con el objetivo de retener talento dentro del sistema y evitar la fuga de profesionales a otras comunidades o al sector privado.
La aprobación de esta oferta llega en un contexto de transformación en la gestión del empleo público sanitario, marcado por la estabilización de miles de profesionales interinos en todo el país tras los procesos derivados de la Ley 20/2021 de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público. En este escenario, la OEP 2025 representa una oportunidad para consolidar plantillas, reducir la rotación y garantizar una atención sanitaria de calidad y continuidad para los ciudadanos.
CSIF insiste en la importancia de reforzar la promoción interna y diseñar procesos selectivos que no dejen plazas desiertas
En la negociación participaron diversas organizaciones sindicales, entre ellas la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), que dio su respaldo al texto final. Desde el sector sanitario del sindicato, se ha insistido en la importancia de reforzar la promoción interna y diseñar procesos selectivos que no dejen plazas desiertas por solapamiento entre convocatorias.
La concreción de las categorías, distribución por centros y calendarios de convocatoria aún deberá ser publicada oficialmente, pero se espera que la oferta tenga un impacto relevante en áreas clave como atención primaria, enfermería, personal técnico sanitario y especialidades hospitalarias.
En paralelo, otras áreas como la educación también han recibido un impulso, con 1.853 plazas docentes, aunque la incertidumbre persiste en torno al cumplimiento de la tasa de interinidad inferior al 8%. Desde el ámbito sanitario, la visión general es de moderado optimismo, a la espera de que las medidas de promoción y movilidad interna complementen el esfuerzo de ampliación de plazas para lograr una estructura más estable y eficiente.
