Redacción
El Consejo General de Enfermería (CGE) y la Asociación Nacional de Directivos de Enfermería (ANDE) han presentado una radiografía nacional de enfermeras en cargos de alta gestión que muestra un avance notable, aunque aún insuficiente. Actualmente, más de 90 profesionales ocupan puestos como consejeras autonómicas, directoras generales, gerentes de hospitales, centros de salud, residencias sociosanitarias o diputadas.
«Si hace 20 años hubiésemos pensado en hacer este mapa, estaría vacío. Es evidente que poder tener más de 90 nombres en todo el país de enfermeras con altos cargos de responsabilidad es un orgullo, pero, sin duda, son insuficientes. Las enfermeras y enfermeros tenemos formación suficiente para dirigir, somos excelentes gestores y la evidencia científica nos avala como referentes en el mundo de la Sanidad», ha afirmado Florentino Pérez Raya, presidente del CGE.
Andalucía, a la cabeza; Ceuta y Melilla, a la cola
La comunidad autónoma con mayor número de enfermeras en cargos de alta gestión es Andalucía, con 23. Le siguen Madrid e Islas Baleares (9), Asturias (7), Galicia y Extremadura (6). En cambio, Cataluña, Canarias y Comunidad Valenciana cuentan con solo dos profesionales en estos puestos, y Ceuta y Melilla ninguna.
Además, solo tres enfermeras ejercen actualmente como consejeras de Sanidad: en Andalucía, Aragón y Extremadura. A nivel parlamentario, hay 11 enfermeras en parlamentos autonómicos, 3 en el Congreso de los Diputados y 1 en el Senado, lo que supone una representación del 0,86% y 0,38%, respectivamente.
Desde ANDE se insiste en que la participación enfermera en la toma de decisiones es clave para avanzar hacia un sistema sanitario más equitativo y eficiente. Manuel Bernardo García, vocal internacional de la asociación, ha subrayado: «Queremos estar en las grandes decisiones, al más alto nivel. Sabemos, podemos y queremos trabajar para la salud de la ciudadanía».
Visibilizar referentes para inspirar a nuevas generaciones
Para ANDE, contar con un mapa actualizado de la distribución de estos cargos en las comunidades autónomas no solo permite identificar brechas de acceso, sino también poner en valor a referentes profesionales. «Esta evolución nos hace pensar que estamos en el buen camino de la profesionalización de la gestión», ha señalado de nuevo Manuel Bernardo García.
Jesús Sanz Villorejo, presidente de ANDE, ha coincidido en que visibilizar el liderazgo enfermero es “un pilar fundamental” para fortalecer el sistema sanitario. «Al visibilizar estos referentes, se fomenta el reconocimiento del liderazgo enfermero y se inspira a las nuevas generaciones a asumir roles de mayor responsabilidad», ha asegurado.
Desigualdad de género en el acceso a la gestión sanitaria
Según el informe del Ministerio de Sanidad, Situación actual y estimación de la necesidad de enfermeras en España 2024, el 85% del colectivo enfermero está compuesto por mujeres. Sin embargo, los hombres continúan ocupando una proporción significativamente mayor de cargos de gestión y dirección. Esta desigualdad estructural se ve agravada por la falta de reconocimiento del Grupo A para la profesión enfermera, lo que impide a muchas profesionales acceder a procesos de promoción interna.
Desde el CGE advierten que esta infrarrepresentación no es solo una cuestión de equidad laboral, sino también un obstáculo para el desarrollo eficiente del sistema sanitario.
