Redacción
Las matronas españolas han denunciado que la mayoría de las consejerías de salud no las incluyen dentro del equipo estructural de atención primaria, donde sí figuran el médico de familia y la enfermera de Familiar y Comunitaria. Esta situación implica que no hay matronas disponibles a diario en los centros de salud, lo que lleva a que otras figuras sanitarias asuman competencias propias de esta especialidad.
Así se ha puesto de manifiesto en la jornada organizada por el Consejo General de Enfermería (CGE), que ha congregado a representantes de las comisiones de matronas de colegios provinciales y autonómicos. En el encuentro se han abordado temas clave como la escasez de plazas, el intrusismo profesional, la implantación desigual de funciones y la obsolescencia del modelo formativo actual.
Brecha entre formación y realidad asistencial
Las competencias asignadas por programa formativo a las matronas son muy amplias, pero cada comunidad autónoma establece su propia cartera de servicios, restringiendo funciones en muchos casos. «Cataluña tiene una cartera más completa, permitiendo trabajar al 100% de nuestras competencias, mientras que en otras regiones hay una gran disparidad, incluso entre áreas de salud dentro de la misma provincia», ha explicado Montserrat Angulo, vicetesorera y vocal matrona del CGE.
Esta fragmentación dificulta que la ciudadanía identifique a la matrona como su profesional de referencia en salud sexual y reproductiva, lo que impacta en la accesibilidad y calidad de la atención.
Un déficit alarmante de profesionales
España cuenta con aproximadamente 12,4 matronas por cada 1.000 nacimientos, frente a las 25 por cada 1.000 de media en los países de la OCDE. A esto se suma que la mayoría de profesionales se encuentran próximas a la jubilación, sin que el relevo generacional esté garantizado: «Se prevé que el número de especialistas en Enfermería Obstétrico-Ginecológica (matrona) se reduzca en los próximos años debido a la previsión de jubilación de estas profesionales, puesto que el número de matronas de más de 60 años es superior al número de matronas que se han formado o están formándose, en los últimos años”, asegura, Florentino Pérez Raya, presidente del Consejo General de Enfermería.
Además, muchas de las matronas que se forman en España emigran por falta de condiciones laborales adecuadas. «Formamos talento que luego se pierde si no se implementan políticas eficaces para su retención», ha subrayado Angulo.
Otro de los grandes retos señalados por las matronas es la necesidad urgente de revisar el programa formativo, vigente desde 2009. Por ejemplo, la exigencia de asistir a un mínimo de 80 partos para obtener el título, frente a los 40 requeridos en la normativa europea, resulta difícil de cumplir ante el descenso de la natalidad y no refleja el espectro actual de competencias de la matrona, que incluyen salud sexual, lactancia, duelo perinatal y cuidado del suelo pélvico.
Ante esta situación, las asistentes han acordado elaborar un libro blanco para definir líneas comunes en todo el país y abordar los conflictos interprofesionales. También se elaborará un mapa nacional de competencias que refleje la situación real en cada comunidad autónoma. Además, las matronas también han exigido tener voz en la elaboración de programas de salud desde las consejerías, en calidad de especialistas en salud sexual y reproductiva.
