Jorge Pastor Arrizabalo / Juan León García
Cada vez que se organice un evento en el que no haya una voz femenina experta invitada, la iniciativa #EnSaludNoSinMujeres mostrará su rechazo. Una manera de decir “no”, como “línea roja”, ha destacado la comisionada del Perte para la Salud de Vanguardia, Raquel Yotti, frente a la tendencia cada vez mayor de revertir los logros en diversidad e igualdad, como ya ha hecho la administración Donald J. Trump en los Estados Unidos (EEUU), ha recordado.
“Estamos volviendo atrás, [Trump] ha revertido la diversidad en ensayos clínicos, los planes de igualdad e incluso se estigmatiza a las empresas que tienen esos planes. Se están retirando las guías que hablan de incorporar el sexo y el género en los ensayos clínicos. Se retira la financiación para salud mental en mujeres, para la salud reproductiva. Está ocurriendo ya. Y puede ser un portazo”, ha alertado Yotti durante la presentación de una iniciativa que persigue impulsar el liderazgo femenino y la visibilidad de las mujeres en todos los espacios públicos vinculados al sector.
Fina Lladós (Farmaindustria): “La igualdad es un motor económico esencial, y un eje de mejora de nuestras organizaciones y en la sociedad”
Como representante del Ministerio de Ciencia, ha puesto el acento sobre el camino que aún queda por recorrer en la investigación. Una brecha que se aprecia tanto en la perspectiva de la salud, como del género, dentro de los proyectos investigadores. Tanto en la parte del liderazgo femenino como en la de la igualdad a la hora de incluir de forma igualitaria a pacientes mujeres y hombres en los ensayos clínicos.
El mensaje ha sido tajante durante el acto de presentación de #EnSaludNoSinMujeres, una iniciativa impulsada por Farmaindustria junto a la Federación de Asociaciones Científico Médicas Españolas (Facme) y Mujeres en Farma, en colaboración con el Ministerio de Sanidad: se debe seguir avanzando hacia la igualdad total y real, lo que redundará también en general. Y, ha precisado Fina Lladós, presidenta de Farmaindustria, también en el plano económico: “la igualdad es un motor económico esencial, y un eje de mejora de nuestras organizaciones y en la sociedad”.
De hecho, el sanitario es un ámbito altamente feminizado, pero ellas están más en la base que en la cúspide, donde predominan ellos. “Solo el 33% de las mujeres somos jefas de servicio o presidentas de sociedades científicas; aún menos, en torno al 20%, profesoras de universidad”, ha ejemplificado la Dra. Cristina Avendaño, presidenta de Facme.
Dra. Cristina Avendaño (Facme): “Debemos aunar el compromiso de todos para vencer inercias y asignaciones de roles que hoy limitan la oportunidad de liderazgo de las mujeres”
El proyecto que se ha puesto en marcha oficialmente este viernes busca, ha explicado la Dra. Avendaño, aunar “el compromiso de todos para vencer inercias y asignaciones de roles que hoy limitan la oportunidad de liderazgo de las mujeres en actividades de investigación, docentes o divulgativas”.
Celebrado en la sede del ministerio, también ha participado en la clausura secretario de Estado de Sanidad, Javier Padilla, que ha puesto de relieve cómo hace falta defender en el actual contexto la “igualdad de género, que es una cuestión de redefinir y redistribuir el poder”. Al respecto, también ha añadido que en este objetivo es clave el compromiso público, que debe “visibilizar” cuando en determinados foros la participación no sea equitativa. Para ello, ha abogado por construir nuevos “marcos teóricos” que redunden en la igualdad.
“Todavía queda trabajo por hacer”
Esta iniciativa se ha presentado en una mesa en la que han intervenido Pilar Garrido, coordinadora de WOMEDS, Facme; Elena Álvarez, presidenta de Mujeres en Farma; Juan Yermo, director general de FarmaIndustria y Pilar López García, representante en WOMEDS y Facme así como Decana de la Facultad de Medicina de la UAM.
En ella, el debate se ha centrado en el papel y la representación de mujeres en plantilla y en altos cargos de dirección en el ámbito de las compañías, a nivel académico o institucional. Como ha destacado Yermo, en la industria farmacéutica, las mujeres representan el 56% de las plantillas, el 45% de los Comités de Dirección y una de cada cuatro direcciones generales. “El triple de las que están en compañías del IBEX35”, ha agregado Lladós.
Además, los datos respaldan este aumento: en 2019, el 16% de los puestos del servicio global de Medicina estaban ocupados por mujeres. Actualmente, es el 35%. Respecto a los institutos sanitarios, solo tres mujeres eran médicos directoras de institutos sanitarios frente a los diez que son actualmente. La mitad que los hombres. Además, esta disparidad se incrementa en algunas especialidades.
En la industria farmacéutica, las mujeres representan el 56% de las plantillas, el 45% de los Comités de Dirección y una de cada cuatro direcciones generales
Sin embargo, Pilar Garrido cree que todavía queda trabajo por hacer y que “hay que hacer más acciones proactivas para estimular la participación de mujeres. Tenemos que aspirar al liderazgo puro y duro. Hay muchas mujeres en juntas directivas, sí, pero quién preside. Debería haber mayor representación”.
Esto, además, repercute en el aspecto psicológico ya que, según una encuesta de Mujeres en Farma, el 44% de las mujeres en puestos de dirección confiesan falta de confianza y sentir el síndrome del impostor. A su vez, un 41% más de mujeres revelan que se sienten incómodos hablando del salario.
También ha hablado sobre el papel de los hombres ante esta situación, centrándose en ser consciente de las dificultades que tienen que afrontar las mujeres en su carrera profesional. Una idea que Álvarez también comparte, ya que considera que “es responsabilidad de todos ser un altavoz que las mujeres estén representadas en puestos directivos” porque como ha declarado ella: “En equipos diversos, los resultados mejoran”.
Los ejes de #EnSaludNoSinMujeres
La estrategia de la iniciativa girará en torno a siete puntos. En primer lugar, promover el liderazgo, participación, presencia y visibilidad de la mujer desde la alta dirección en todos los ámbitos de la salud. También promover políticas públicas que impulsen la participación y el liderazgo de la mujer, en especial la formación e información en equidad e inclusión en todos los centros de trabajo del sector.
Además, trabajarán en potenciar la presencia de mujeres en grupos técnicos y científicos, foros, conferencias, congresos o cualquier otro espacio de la esfera pública del sector salud con el fin de que las mujeres están representadas de forma equitativa en estos espacios que condicionan su desarrollo profesional.
De igual manera buscarán el compromiso de las entidades del sector salud para asegurar la presencia de mujeres en los paneles de expertos o profesionales que se establezcan para la realización de actividades científicas, de investigación, organizativas, docentes o divulgativas en salud, con una distribución basada en méritos y también más equitativa en cuanto al género.
En un aspecto más concreto, también destacan la importancia de incluir en los formularios de acreditación de formación continuada del Sistema Nacional de Salud (SNS) un apartado de género que incremente el valor del proyecto. Y, al mismo tiempo, potenciar la paridad de género en los materiales como fotos, materiales promocionales y de difusión que reflejen la realidad del sector, donde las mujeres somos mayoría.
