Gema Maldonado Cantero
Los sindicatos del Ámbito de Negociación anuncian movilizaciones con la huelga en el horizonte a partir de septiembre si el Ministerio de Sanidad no incluye en el Estatuto Marco el acceso a la jubilación anticipada voluntaria y a la jubilación parcial y acompaña la nueva clasificación profesional de las retribuciones básicas para cada grupo profesional.
Así lo han anunciado en una rueda de prensa conjunta los representantes del Sindicato de Enfermería Satse, de CSIF, de la Federación de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de Comisiones Obreras (FSS-CCOO) y de la Federación de Sanidad de la Confederación Intersindical Gallega (CIG-Saúde) en respuesta al último borrador del Estatuto Marco que el Ministerio de Sanidad les envió el pasado viernes y que han tachado de «tomadura de pelo».
«El Ministerio tiene un plazo, la segunda quincena de septiembre», han advertido los sindicatos
«El Ministerio tiene un plazo, la segunda quincena de septiembre«, ha advertido la presidenta de Satse, Laura Villaseñor, que considera estas reivindicaciones «irrenunciables», y ha advertido que «si no se da una respuesta satisfactoria» a estas reivindicaciones, los sindicatos han acordado iniciar «una campaña de movilizaciones conjuntas y de información y sensibilización al sector». Esta última comenzará «ya», ha dicho; las movilizaciones lo harán en septiembre y advierte que están dispuestos a llegar a la huelga.
«Estamos más unidos que nunca para conseguir nuestro objetivo, que no es otro que resolver los actuales problemas laborales que se viven en los centros de trabajo, dotando a los trabajadores a los que representamos de unas condiciones de trabajo propias del momento social actual», ha afirmado Villaseñor.
Piden que el Estatuto Marco recoja la jornada de 35 horas semanales y actualice las funciones de todas las categorías, algunas aún reguladas por normas de los años 60 y 70
A estas reivindicaciones se une la exigencia de que el borrador del Estatuto Marco recoja la jornada laboral de 35 horas semanales para todos los trabajadores del sistema sanitario y una actualización de las funciones y competencias de todas las categorías profesionales del sistema sanitario, ya que las normas que las regulan vienen de los años 60 y 70. «Es una situación insostenible», ha lamentado Fernando Hontangas, presidente del área nacional de Sanidad de CSIF.
Pero las más complejas tienen que ver con el reconocimiento retributivo de la nueva clasificación profesional y el acceso a la jubilación anticipada y la parcial, ya que ambas implican a otros ministerios. Hasta ahora, el Ministerio de Sanidad se ha mostrado tajante respecto a estas cuestiones, especialmente la que tiene que ver con las retribuciones ligadas a la clasificación profesional.
La ministra ha señalado en varias ocasiones que la negociación de la parte retributiva implica al Ministerio de Hacienda y tiene que ir vinculada la Ley de Presupuestos Generales del Estado. En el caso de la jubilación anticipada y parcial es el Ministerio de Seguridad Social el que también está implicado.
Los sindicatos del Ámbito de Negociación piden que Mónica García se comprometa y se esfuerce por negociar con los otros ministerios», como el de Hacienda, para lograr que la nueva clasificación profesional vaya ligada a nuevas retribuciones básicas
Los sindicatos señalan que están «negociando con el Gobierno de España, no solo con el Ministerio de Sanidad, y eso parece que no le queda claro a la ministra», a la que piden que «se comprometa y se esfuerce por negociar con los otros ministerios», apuntó Villaseñor. La última reunión entre los sindicatos del Ámbito de Negociación y la ministra de Sanidad se celebró la semana pasada. Allí presentaron sus reivindicaciones «irrenunciables», pero aseguran que el texto que recibieron el viernes supone un paso atrás en temas que ya estaban pactadas que el nombramiento de sustitución incluyese entre sus finalidades la de posibilitar el acceso a la jubilación voluntaria parcial.
Rechazo a un Estatuto específico para médicos
También lamentan que el nuevo borrador no determine la regulación sobre la jornada laboral para todas las categorías, y rechazan que establezca particularidades para los médicos en vez de centrarse en las diferentes modalidades de jornada laboral de las categorías para garantizar la continuidad asistencial. En este sentido se han mostrado muy críticos con los sindicatos médicos que exigen un Estatuto propio para la profesión médica, CESM y SMA, que convocaron la huelga del pasado 13 de junio.
«El Estatuto Marco regula derechos y deberes, de todos; regula los procesos de acceso de empleo público, régimen disciplinario, jornada, descansos, clasificación, permisos y provisión de plazas. ¿Les parece que en todo esto los médicos deben tener un estatuto aparte? Entendemos que no«, ha afirmado la presidenta de Satse, «puede haber algún apartado específico que puede hablar de las jornadas de guardia de los médicos, pero también las hacen enfermeras, informáticos, personal de mantenimiento y de laboratorio». «Seguramente las organizaciones que estamos aquí tenemos mucha más afiliación de médicos que los que están convocando la huelga», ha terciado Hontangas.
Se han mostrado muy críticos con CESM y SMA, sindicatos médicos que piden un Estatuto propio: Seguramente las organizaciones que estamos aquí tenemos mucha más afiliación de médicos que los que están convocando la huelga»
Los sindicatos que han comparecido han reconocido algunas mejoras introducidas por el Ministerio en el nuevo borrador. Nombran los procesos de selección de personal fijo cada dos años con resolución en un año, y concursos de traslados abiertos y permanentes al menos anualmente, para reducir la temporalidad y facilitar la movilidad. Se establecen sistemas de planificación del trabajo y exención de turnos nocturnos para mayores de 55 años sin pérdida salarial.
La carrera profesional pasará de 4 a 5 niveles con retribuciones proporcionales y convocatorias anuales. También se impulsa la conciliación, la desconexión digital y la formación continuada en horario laboral. Se garantiza la retribución íntegra en situaciones de incapacidad, embarazo o lactancia, y se reconoce el cobro de carrera y trienios en promoción interna. Además, se abre el acceso a puestos de gestión a profesionales cualificados, sin limitarlo a ciertas categorías.
