Redacción
La Junta de Andalucía permitirá a médicos y enfermeras que ejercen en los denominados puestos de difícil cobertura prolongar su vida laboral de forma voluntaria más allá de los 65 años. En el caso de los médicos, podrán seguir trabajando hasta los 70 años y las enfermeras lo podrán hacer hasta los 67 años. La medida incluye a médicos de familia, pediatras de atención primaria, médicos de admisión y documentación clínica, médicos de trabajo y especialistas en epidemiología.
Este miércoles el Boletín oficial de la Junta de Andalucía (BOJA) publica una resolución firmada por la directora gerente del Servicio Andaluz de Salud (SAS), Valle García Sánchez, con la nueva medida, que se justifica tras haberse «constatado la necesidad de impulsar medidas que permitan buscar un equilibrio en la tasa de sustitución del personal», informa Europa Press.
La medida incluye a médicos de familia, pediatras de atención primaria, médicos de admisión y documentación clínica, médicos de trabajo y especialistas en epidemiología
La resolución, que actualiza el Plan de Ordenación de Recursos Humanos del SAS, posibilita la «prolongación voluntaria de la permanencia en servicio activo hasta alcanzar la edad máxima de 70 años al personal con licenciatura sanitaria que reúna la capacidad funcional necesaria de las categorías de facultativos especialistas de área en distintas especialidades; médicos de familia en sus diferentes destinos, pediatras de atención primaria; médicos de admisión y documentación clínica; médicos de trabajo y epidemiólogos».
De igual forma, el texto explica que «se posibilita la prolongación voluntaria de la permanencia en el servicio activo hasta alcanzar la edad máxima de 67 años para el personal de enfermería y sus distintas especialidades en puestos declarados de difícil cobertura».
La prórroga será anual, pero el SAS deja abierta la posibilidad de que se pueda renovar siempre que la persona cumpla los requisitos que recoge el Estatuto Marco aún vigente sobre prolongación de la permanencia y continúen las necesidades de personal en esos puestos.
La prórroga será anual, pero el SAS deja abierta la posibilidad de que se pueda renovar si el profesional cumple los requisitos y continúan las necesidades de personal
Concurso para plazas de difícil cobertura
El Consejo de Gobierno de la Junta aprobó este martes un decreto que regula el procedimiento selectivo específico por concurso para cubrir puestos de difícil cobertura. El SAS argumenta que se trata de una herramienta prevista en la Ley de Salud de Andalucía para «dar respuesta» a la falta de profesionales en determinadas categorías y localidades donde las convocatorias convencionales «no han logrado cubrir las vacantes existentes».
De esta forma, el Servicio Andaluz de Salud podrá volver a convocar por este sistema de concurso las 364 plazas de médico de familia (320) y pediatra de atención primaria (44) que quedaron desiertas en la fase de inscripción de la Oferta de Empleo Público (OEP) de 2025 que se está desarrollando. Se realizará en dos convocatorias diferentes. La primera incluirá 183 plazas: 124 de médicos de familia y 59 de pediatría. La segunda se realizará una vez quede resuelta la OEP de 2025 y el concurso de traslados, tal como ha detallado la Junta en una nota de prensa que recoge Europa Press.
El Consejo de Gobierno ha aprobado un decreto que regula el procedimiento selectivo específico por concurso para cubrir puestos de difícil cobertura
Se trata de una medida de «carácter excepcional pero estable», explican, para «reforzar la asistencia sanitaria en zonas rurales, remotas o con especiales dificultades de captación, así como en categorías profesionales con déficit estructural«. De esta forma, explican que el nuevo decreto articula un sistema «ágil y garantista» que permitirá incorporar personal estatutario fijo mediante concurso de méritos, una vez acreditado que dichos puestos no pueden ser ocupados a través de los procedimientos ordinarios de selección o provisión.
Este mecanismo «favorece la estabilidad del empleo público, facilita la planificación de recursos humanos y mejora la continuidad asistencial en aquellas áreas que requieren una atención reforzada», añaden. Entre sus elementos se incluye la declaración formal de los puestos de difícil cobertura en el Plan de Ordenación de Recursos Humanos del Servicio Andaluz de Salud, la posibilidad de convocar procesos selectivos específicos por concurso exclusivamente para estos puestos y la obligación de realizar la solicitud de forma electrónica para agilizar la tramitación.
