Redacción
La colaboración entre SEMG y SED sitúa la longevidad saludable como nuevo reto transversal de la medicina
La Sociedad Española de Médicos Generales y de Familia (SEMG) participó activamente en el curso de verano ‘Dolor, obesidad, nutrición y longevidad saludable’, organizado por la Sociedad Española del Dolor (SED) los días 3 y 4 de julio en el Pazo de Fonseca de Santiago de Compostela. El encuentro puso de manifiesto la importancia de generar sinergias entre sociedades científicas y especialidades diferentes para afrontar uno de los mayores retos sanitarios del siglo XXI: conseguir que vivir más años signifique también vivir con mayor autonomía, menor dolor y mejor calidad de vida.
Tanto la SED como la SEMG comparten la convicción de que el envejecimiento saludable exige un abordaje integral, centrado en la persona y basado en la evidencia científica. La colaboración iniciada en este curso abre nuevas oportunidades para desarrollar proyectos conjuntos de investigación, formación y divulgación que permitan afrontar de manera coordinada los desafíos de la sociedad de la longevidad.
Durante el curso, se presentó el proyecto de investigación Renace orientado a comprender los factores que permiten alcanzar edades extremas con buena calidad de vida. La participación de la SEMG en este curso reforzó el papel de la atención primaria como eje fundamental para afrontar el reto del envejecimiento poblacional. Desde la Medicina de Familia, el seguimiento continuado de las personas mayores permite no solo atender sus necesidades clínicas, sino también generar conocimiento sobre los determinantes de la longevidad saludable.
Red.es impulsa el programa de Servicios Digitales Inteligentes en el Sistema Nacional de Salud en Ceuta y Melilla a través de Ingesa
Red.es, el Ministerio de Sanidad y el Instituto Nacional de Gestión Sanitaria (Ingesa) han firmado el convenio para el desarrollo de Servicios Digitales Inteligentes en el Sistema Nacional de Salud en las áreas sanitarias de las Ciudades Autónomas de Ceuta y Melilla. La iniciativa se enmarca en el Programa Operativo Plurirregional de España (POPE) financiada con fondos FEDER 2021-2027, dotada con un presupuesto total de 223 millones de euros extra para el Sistema Nacional de Salud.
En este caso, la firma de este acuerdo permitirá disponer de una dotación conjunta de 533.735,51 euros para el desarrollo de proyectos orientados a la transformación digital del sistema sanitario. En concreto, el área sanitaria de la Ciudad Autónoma de Ceuta dispondrá de 305.635,43 euros y la Ciudad Autónoma de Melilla contará con 228.100,08 euros. Los convenios tendrán una duración de cuatro años y, entre las principales líneas de actuación, se contempla la definición y desarrollo de casos de uso de inteligencia artificial en el ámbito sanitario, el establecimiento de una red de interoperabilidad de imagen médica, y el despliegue de programas de monitorización remota de patologías crónicas y telecuidados.
Asimismo, se incluye la evolución del Plan de Atención Digital Personalizada y de la red Unicas para el diagnóstico y seguimiento de enfermedades raras. Una vez desarrollados, los casos de uso y soluciones tecnológicas se pondrán a disposición de todas las administraciones sanitarias a través de un catálogo gestionado por el Ministerio de Sanidad, fomentando la equidad y la sostenibilidad del sistema.
Investigadores españoles solicitan la patente europea una terapia antitrombótica basada en edición genética del gen F11
Personal investigador de las áreas Ciber de Enfermedades Raras (Ciberer) y Bioingeniería, Biomateriales y Nanomedicina (Ciber-BBN) han presentado una solicitud de patente europea para una innovadora terapia antitrombótica basada en la edición génica del gen F11 mediante tecnología CRISPR/Cas9 administrada con nanopartículas lipídicas. La estrategia propone un tratamiento único y permanente para prevenir la trombosis venosa en pacientes con alto riesgo de sufrir eventos trombóticos, con el objetivo de mantener la eficacia antitrombótica minimizando el riesgo de hemorragia asociado a los tratamientos anticoagulantes actuales.
La tecnología protegida mediante esta patente plantea una estrategia basada en la edición del gen F11, responsable de la producción del factor XI de la coagulación. Su objetivo es lograr una reducción permanente y estable de este factor mediante la administración in vivo de nanopartículas lipídicas que encapsulan el sistema CRISPR/Cas9. Según el equipo de investigación, esta aproximación permitiría desacoplar la protección frente a la trombosis del riesgo de sangrado, ofreciendo una alternativa potencialmente más segura y duradera.
La propuesta se apoya en evidencias obtenidas tanto en modelos animales como en estudios epidemiológicos de pacientes con deficiencia del factor XI, que muestran una marcada protección frente a la trombosis con un riesgo hemorrágico muy reducido. Frente a otros inhibidores del factor XI que actualmente se encuentran en ensayos clínicos, esta estrategia pretende conseguir una depleción permanente mediante un único tratamiento, evitando problemas de adherencia terapéutica, reduciendo posibles interacciones farmacológicas y disminuyendo los costes asociados al tratamiento continuado.
Sobi renueva la Certificación Great Place to Work por sexto año consecutivo
Sobi renueva, por sexto año consecutivo, la Certificación como un Gran Lugar para Trabajar, concedida por la consultora Great Place To Work, líder en la identificación y certificación de Excelentes Lugares para Trabajar. Tras un diagnóstico del ambiente organizacional, que incluye un cuestionario global de los empleados, la compañía ha obtenido esta certificación que acredita que Sobi Iberia es una organización con una cultura de alta confianza, capaz de atraer y retener talento.
El 98% de las personas que forman parte de Sobi Iberia considera que la compañía es un Gran Lugar para Trabajar. Además, el 100% se muestra orgulloso de trabajar en la compañía y de sus logros en la mejora de la vida de las personas con enfermedades raras. Además, de los resultados de la encuesta se desvela la especial valoración que sus profesionales hacen del ambiente laboral colaborativo y cercano, las estrechas relaciones entre las personas y los equipos, el liderazgo accesible y los valores sólidos, el alto compromiso con la salud y el bienestar de las personas con enfermedades raras o la flexibilidad que favorece la conciliación.
Entre las principales estrategias en materia de recursos humanos, gestión de personas y atracción del talento, Sobi Iberia cuenta con un programa anual de actividades que fomentan el compromiso y la identificación con la compañía. Destacan: la iniciativa ‘BeHealthy’ que fomenta los hábitos de vida saludable en aspectos relacionados con la nutrición o el ejercicio físico; el equipo de trabajo formado por diferentes perfiles de empleados que analiza y propone iniciativas encaminadas a seguir mejorando como compañía, como es el caso del ‘Engagement Survey Team’, formado por siete mujeres, cuyo objetivo es promover políticas de igualdad y conciliación; los planes de desarrollo, sucesión y coaching; los procesos de comunicación fluida; o la búsqueda continua de nuevos aprendizajes que permitan a los empleados de Sobi desarrollar sus propias habilidades dentro de la organización.
Bayer lanza Icónicas, un proyecto para visibilizar a referentes femeninas en oftalmología
Bayer lanza ‘Icónicas: Mujeres con mirada propia en retina’, un proyecto concebido para visibilizar a mujeres referentes en oftalmología y reconocer su contribución en un área clave para la salud visual. La iniciativa se basa en conversaciones entre la periodista Thais Villas y tres oftalmólogas, que son Maribel López, Ana Oca y Marta Medina. A través de estas conversaciones, el proyecto pone el foco en la trayectoria, la experiencia clínica y la capacidad de liderazgo de profesionales que están contribuyendo a impulsar el presente y el futuro de la retina.
“Icónicas nace con el propósito de destacar a mujeres que investigan, innovan, tratan y, sobre todo, inspiran. Con esta serie, Bayer quiere contribuir a generar referentes visibles dentro de la oftalmología, reforzando el reconocimiento de perfiles profesionales que aportan conocimiento, vocación asistencial y una mirada transformadora sobre la especialidad”, apunta Íngrid Pallàs, responsable de oftalmología en Bayer.
La serie consta de tres episodios que se difundirán en redes sociales. El primero de ellos ya está disponible. Con este proyecto, Bayer reafirma su compromiso con la oftalmología, en la que lleva más de una década, con la innovación en salud y con el impulso de iniciativas que favorecen la visibilidad del talento, la diversidad de referentes y la inspiración dentro del ecosistema sanitario.
El BOE publica la retirada de la Gran Cruz de Sanidad al psiquiatra Antonio Vallejo-Nájera
El Boletín Oficial del Estado (BOE) ha publicado este jueves el Real Decreto por el que se revoca, a título póstumo, la Gran Cruz de Sanidad concedida en 1947 al psiquiatra Antonio Vallejo-Nájera Lobón, por su uso de la medicina “para justificar políticas de persecución y represión durante la dictadura franquista”. Según precisa el BOE, “sus teorías eugenésicas, financiadas y promovidas por el régimen, sirvieron de base ideológica para la comisión de crímenes contra la humanidad, como la sustracción sistemática de miles de niños y niñas del bando republicano para su ‘reeducación’ política y moral”.
En este sentido, señala que su pensamiento y actuaciones “representaron una instrumentalización de la psiquiatría al servicio de una ideología totalitaria y eugenésica, orientada a ‘purificar’ la sociedad mediante la patologización de quienes pensaban diferente”. Y añade que “mantener su nombre entre los condecorados con la Orden Civil de Sanidad es incompatible con los valores democráticos, éticos y los derechos humanos que hoy guían nuestra sanidad pública”.
Esta decisión, aprobada en el Consejo de Ministros de este martes, a propuesta del Ministerio de Sanidad, se produce al amparo del artículo 42 de la Ley 20/2022, de 19 de octubre, de Memoria Democrática, que regula la revisión y revocación de condecoraciones cuando quede acreditado que el beneficiario, como parte del aparato de represión de la dictadura franquista, hubiera realizado actos y observado conductas incompatibles con los valores democráticos y los principios rectores de protección de los derechos humanos.
