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SEDISA reivindica el desarrollo normativo de la profesionalización en el marco estratégico de los sistemas sanitarios

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..Redacción.
La Sociedad Española de Directivos de la Salud (SEDISA) reivindica el desarrollo normativo para que la profesionalización de los directivos de la salud sea una realidad. Aunque ya se han dado pasos en cuanto al impulso de una normativa para materializar esta petición, todavía quedan aspectos por cubrir. Joaquín Estévez, presidente de SEDISA, declara que “los directivos deben ser elegidos igualmente según los principios que determinan las leyes a desarrollar, a través de procesos de selección públicos que pongan en valor los conocimientos sobre gestión y planificación sanitaria, las habilidades directivas y la experiencia”.

Joaquín Estévez: “Los directivos deben ser elegidos igualmente según los principios que determinan las leyes a desarrollar, a través de procesos de selección públicos”

Es el caso de la Ley 11/2017, de 22 de diciembre, de Buen Gobierno y Profesionalización de la Gestión de los Centros y Organizaciones Sanitarias del Servicio Madrileño de Salud, aprobada por unanimidad por las principales fuerzas políticas en la Asamblea de Madrid y que se encuentra pendiente del desarrollo de la norma que establezca los procedimientos que deben guiar la designación y funcionamiento de las Juntas de Gobierno de los centros y organizaciones sanitarias, así como el del Código de Transparencia, Ética y Buen Gobierno de las organizaciones del Servicio Madrileño de Salud.  

Despolitización de los nombramientos
Para Estévez, “el reto es conseguir la profesionalización de la gestión sanitaria a través del desarrollo normativo necesario para que vaya más allá de las meras declaraciones de intenciones, desde un punto de vista global y estratégico, enmarcado en cada sistema sanitario autonómico”. Para conseguirlo, el presidente de los directivos de la salud aboga por que cada comunidad autónoma desarrolle “un sistema de profesionalización desde un punto de vista estratégico, real y adaptado a la idiosincrasia de su actualidad sanitaria”, aunque matiza que debe hacerse “siempre desde la despolitización de los nombramientos y ceses y enfocado al que debe ser el objetivo real: la obtención de una gestión sanitaria de calidad, que aporte excelencia a los ciudadanos y sostenibilidad al sistema”. 

La actualidad sanitaria presenta diversos retos a los que hay que hacer frente y, en este sentido, la profesionalización de los directivos de la salud “es más necesaria que nunca”

La actualidad sanitaria presenta diversos retos a los que hay que hacer frente y, en este sentido, la profesionalización de los directivos de la salud “es más necesaria que nunca”, afirma Estévez. Para ello, estos profesionales deben contar con “conocimientos, habilidades emocionales y de comunicación, liderazgo, creatividad e innovación, adaptación al cambio, visión de futuro, capacidad de síntesis y flexibilidad, con formación específica inicial y continuada y siempre reglada, experiencia por niveles, con competencias y habilidades en torno al liderazgo y siempre con el compromiso ético de tener al paciente en el centro de la gestión”, destaca el presidente de SEDISA. 

Con respecto a los ciudadanos, Joaquín Estévez reflexiona sobre el valor que aporta la gestión sanitaria profesionalizada a la sociedad en general. “En la actualidad nadie del sector sanitario duda de que la profesionalización de los directivos de la salud sea necesaria  para la calidad y la eficiencia del sistema, pero debemos ser capaces de transmitir a la ciudadanía lo que aporta a los pacientes, a la sociedad y a la salud”, concluye

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