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El Servicio Regional de Salud de la Junta de Castilla y León (Sacyl) ha dado importantes pasos a favor de la profesionalización de los directivos de la salud y de la gestión sanitaria. Las medidas adoptadas fueron: la modificación de la Ley que regula la Libre Designación para convocar cada cuatro años, incluidos jefes de servicio y unidad; convocatorias públicas con la participación de la SEDISA como experto externo en gestión sanitaria; puntuar el tiempo trabajado como directivo igual que la experiencia de la especialidad que se tenga en las OPES futuras; conservar las retribuciones del puesto previo al nombramiento directivo, si fueran superiores; productividad variable, sujeta al cumplimiento de planes y objetivos de gestión, y carrera profesional con perfil directivo.
El Sacyl ha avanzado notablemente en la profesionalización de los directivos de salud y de la gestión sanitaria
En este marco, SEDISA insta a Sacyl a que los nombramientos de los directivos se realicen por convocatoria pública, “de forma que no se den pasos atrás en la profesionalización de los directivos de la salud y de la gestión sanitaria conseguidos hasta ahora en esta comunidad autónoma”, señala el presidente de SEDISA y Fundación SEDISA, Joaquín Estévez Lucas. “La profesionalización de los directivos de la salud y de la gestión sanitaria es un gran reto para el sector de la salud. Esta profesionalización debe ser un compromiso no solo de los directivos. Además esta acción aporta beneficios a todos los que participan en el sistema, tanto público como privado”. El fin último es trabajar para una gestión sanitaria de calidad, basada en los resultados de salud, la eficiencia y la sostenibilidad.
Joaquín Estévez: La profesionalización de los directivos es un gran reto para el sector salud
Y añade: “La profesionalización no puede quedarse en una declaración de intereses, sino que para seguir avanzando es fundamental no solo despolitizar nombramientos y ceses sino también sistematizar la profesionalización desde un punto de vista estratégico, real y adaptado a la idiosincrasia de su realidad sanitaria, profesionalizando el sistema de selección y el desarrollo de la carrera profesional, y enfocando hacia el que debe ser el objetivo principal: la obtención de una gestión sanitaria de calidad, que aporte excelencia asistencial a los ciudadanos y sostenibilidad al sistema”.
La profesionalización de los directivos de la salud es más necesaria que nunca, de forma que debe ser la principal arma para hacer frente a los retos más importantes que presenta el sistema sanitario en su desarrollo evolutivo, como la introducción de la innovación, algo que provoca dificultades desde el punto de vista de la financiación y de la solvencia económica, la implantación de la evaluación y los resultados en salud, la gestión de los recursos humanos, la puesta en marcha de alianzas estratégicas con otros actores del sistema, la participación de los ciudadanos y de los pacientes en la gestión del sistema, etcétera.
“La profesionalización no puede quedarse en una declaración de intereses”
De hecho, recientemente, en el marco del 15 Aniversario de la Sociedad Española de Directivos de la Salud (SEDISA) y del 10 Aniversario de la Fundación SEDISA, los directivos de la salud han publicado el Manifiesto SEDISA por la Profesionalización de los Directivos de la Salud y la Gestión Sanitaria, un documento que recoge los 10 puntos clave para materializar y concretar la tan necesaria profesionalización de los directivos y la gestión.
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