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La profesionalización de los directivos de la salud debe de ser la principal arma para hacer frente a los retos mas importantes del Sistema Sanitario. Por lo que SEDISA quiere instar a los pártidos políticos y próximos gobiernos autonómicos a que impulsen la profesionalización. Dicha profesionalización se encuentra definida en el Manifiesto SEDISA por la Profesionalización de los directivos de la salud y la gestión sanitaria. Este documento recoge los 10 puntos claves parar la profesionalización y la gestión. Y, ha recibido por el momento cerca de 60 adhesiones de directivos y entidades del sector entre las que se encuentran SEOR, SECA, FEP, la Unión catalana de Hospitales y la Consejería de Islas Baleares.
La profesionalización de los directivos de la salud debe de ser la herramienta para afrontar los retos del Sistema Sanitario
El Manifiesto podrá recibir la adhesión de todas aquellas personas, y de las entidades que deseen apoyarlo. El documento ha sido revisado por la Junta Directiva y el Comité de profesionalización y el Patronato de SEDISA. La solicitudes de adhesión se puede hacer vía mail a comunicacion@sedisa.net.
“La profesionalización de los directivos de la salud y de la gestión sanitaria es un gran reto para el sector de la salud y debe ser un compromiso no solo de los directivos sino de todas las personas y entidades que participan en el sistema, tanto público como privado“, explica Joaquín Estévez Lucas, presidente de SEDISA y de la Fundación SEDISA. “Así, políticos y gobiernos obtienen mejores resultados en el ámbito de la eficiencia. Los profesionales sanitarios tienen un marco más favorable para desarrollar su trabajo y los pacientes y usuarios del sistema acceden a una sanidad de mayor calidad“. Y es que, sin directivos que lideren el sistema tan cualificado colectivo de profesionales sanitarios, el sistema no funcionaría. Ese liderazgo mejora la calidad y la eficiencia.
Para el buen funcionamiento del sistema es necesario una buena formación de los directivos en todos los ámbitos.
Para ello, se requieren directivos formados, con habilidades emocionales y de comunicación, liderazgo, creatividad e innovación, adaptación al cambio, visión de futuro, capacidad de síntesis y flexibilidad, con formación específica inicial y continuada, siempre reglada, basada en la experiencia por niveles. Esta formación debe incluir conocimientos en disciplinas básicas, en especial la capacidad de análisis e interpretación de la información. Todo ello con comportamiento ejemplarizante y el compromiso ético de tener al paciente en el centro de la gestión.
El reto es conseguir la profesionalización de la gestión sanitaria tanto en el ámbito privado como público. En este último caso, a través del cumplimiento del marco estatuario actual. Este establece que las convocatorias deberán responder a los principios de igualdad, mérito, capacidad y cumpliendo con los principios de publicidad y concurrencia. “Cada comunidad autónoma debe desarrollar un sistema de profesionalización de los directivos de la salud desde un punto de vista estratégico, real y adaptado a la idiosincrasia de su realidad sanitaria. No obstante siempre desde la despolitización de los nombramientos y ceses, profesionalizando el sistema de selección y el desarrollo de la carrera profesional”, explica Modoaldo Garrido, vicepresidente primero y responsable del Comité de profesionalización de SEDISA.
La gestión sanitaria debe aportar excelencia asistencial a los ciudadanos y sostenibilidad al sistema
El objetivo principal es la obtención de una gestión sanitaria de calidad. Una gestión que aporte excelencia asistencial a los ciudadanos y sostenibilidad al sistema. “Es una necesidad que va ligada al desarrollo del buen gobierno de las organizaciones sanitarias. En el que prime la autonomía de gestión, la toma de decisiones y la evaluación por resultados”.
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