P.B.C.
El Tribunal Superior de Justicia de Madrid (TSJM) ha aplazado la vista del juicio previsto para este jueves, 10 de abril, sobre la demanda colectiva interpuesta contra la Consejería de Sanidad de la Comunidad de Madrid por la ausencia de un Plan de Prevención de Riesgos Laborales en Atención Primaria desde 1995. La Sección Tercera de lo Social ha determinado que, antes de fijar una nueva fecha de juicio, se celebre una reunión de mediación entre las partes, bajo la coordinación del Instituto Regional de Seguridad y Salud en el Trabajo (Irsst).
Esta decisión del tribunal da un plazo de un mes para que se convoque el encuentro, que deberá producirse a comienzos de mayo. En función del resultado de dicha mediación, se establecerá una nueva fecha para la vista.
Antes de fijar una nueva fecha de juicio se deberá celebrar una reunión de mediación entre las partes, bajo la coordinación del Instituto Regional de Seguridad y Salud en el Trabajo (Irsst)
La demanda fue impulsada por los sindicatos de la Mesa Sectorial de Sanidad (Amyts, SAE, SIETeSS, CCOO, UGT, Satse, CSIT UP y CSIF) junto con la plataforma APSeMueve, que agrupa a médicos y pediatras de atención primaria. En ella se reclama una indemnización de cinco millones de euros, además de una compensación adicional de 100.000 euros por cada día de retraso en la implantación del plan, al considerar que se ha producido una vulneración del derecho fundamental a la integridad física de los profesionales.
Los representantes sindicales denuncian un incumplimiento «grave y reiterado» de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales de 1995, por parte de la Administración regional, que ha dejado sin cobertura preventiva adecuada a cerca de 15.000 profesionales de atención primaria durante casi tres décadas.
Sentencias previas del TSJM ya han concedido indemnizaciones individuales en casos similares
Desde la Consejería de Sanidad se asegura que, desde 2019, se ha desplegado un plan dotado con 197 medidas, que incluyen manuales, documentos técnicos, una aplicación de seguimiento y actuaciones en materia de seguridad y salud laboral. También señalan que este trabajo se ha visto reforzado en los últimos años con acciones específicas, como la formación frente a conductas violentas o la reducción de vacantes en medicina de familia.
Sin embargo, según el abogado de APSeMueve, Vicente Martín, «no se trata de un verdadero plan de prevención conforme a la normativa vigente», recoge Europa Press. Así lo han señalado sentencias previas del propio TSJM, que ya ha concedido indemnizaciones individuales en casos similares.
Este es el segundo aplazamiento de la vista por esta demanda colectiva. Hasta la fecha, la causa acumula más de un centenar de resoluciones favorables a trabajadores, lo que ha generado un precedente jurídico relevante en torno a la responsabilidad de la Administración en la protección de la salud laboral en el primer nivel asistencial.
