F.D.R.
La Asociación MIR España (AME) ha anunciado que solicitará «próximamente a los partidos políticos la derogación» del real decreto que modifica las condiciones laborales de los médicos residentes, aprobado este martes por el Consejo de Ministros. La organización considera que la reforma carece del consenso necesario y advierte de que la reducción de las guardias sin una compensación económica suficiente puede provocar una pérdida de poder adquisitivo y agravar las desigualdades entre residentes.
«En primer lugar, consideramos difícil de justificar que, a las puertas de unas elecciones generales y ante la posibilidad de un cambio de Gobierno, se apruebe una norma de semejante calado, cuyas consecuencias laborales, económicas y organizativas tendrá que gestionar el próximo Ejecutivo», han indicado desde AME.
La asociación ha señalado que, según sus encuestas internas, más del 90% de los residentes consultados se posicionan en contra de la reforma. Asimismo, ha recordado que la norma tampoco ha logrado el respaldo de las organizaciones sindicales médicas ni de representantes de las comunidades autónomas.
Durante el proceso de elaboración, AME ha mantenido numerosas reuniones con el Ministerio de Sanidad, la Dirección General de Ordenación Profesional y la Organización Médica Colegial (OMC). También ha presentado alegaciones formales y trabajado conjuntamente con distintas organizaciones sindicales.
La asociación reconoce que algunas de sus propuestas se han incorporado al texto, especialmente en materia de limitación de jornadas, descansos obligatorios, registro horario y prevención de riesgos laborales. Sin embargo, considera que las principales reclamaciones económicas no han sido atendidas de manera satisfactoria.
AME advierte de que la reducción de guardias sin una compensación económica suficiente puede provocar una pérdida de poder adquisitivo
El impacto económico de la reforma sobre los médicos residentes
Jesús Francisco Arzúa Moya, presidente de la Asociación MIR España, ha explicado que las principales alegaciones que no consideran atendidas son las económicas. Entre ellas, ha destacado la necesidad de garantizar que la reducción de guardias no suponga una pérdida de ingresos habituales, que la hora de guardia no se remunere por debajo de la ordinaria y que existan mínimos retributivos homogéneos.
«Reconocemos que algunas propuestas se han incorporado, especialmente en materia de jornada, descansos y prevención de riesgos laborales. Sin embargo, consideramos que la reforma no resuelve el problema de fondo: la excesiva dependencia económica de las guardias», ha señalado Arzúa Moya.
En este sentido, el presidente de AME ha insistido en que la mejora de las condiciones laborales debe ir acompañada de una financiación suficiente que garantice las retribuciones de los residentes. «Para AME, reducir las guardias y mejorar las retribuciones son dos cuestiones inseparables. Una reforma de esta importancia debe contemplar ambas conjuntamente y disponer de financiación suficiente para garantizar su aplicación», ha afirmado.
La asociación considera que la modificación normativa no cuenta con una dotación presupuestaria adicional suficiente para modernizar y dignificar la formación sanitaria especializada (FSE). Por ello, advierte de que reducir las jornadas sin una compensación adecuada trasladaría parte del coste de la reforma a los propios residentes.
El riesgo de desigualdad económica en la elección de plaza MIR
Más allá de las consecuencias salariales, Arzúa ha alertado del impacto que la reforma puede tener sobre la igualdad de oportunidades. En concreto, considera que la reducción de las guardias sin incrementar las retribuciones ordinarias puede perjudicar especialmente a los residentes procedentes de familias con menos recursos económicos. «Esta reforma amenaza con romper el ascensor social dentro de la Formación Sanitaria Especializada», ha advertido.
Según ha explicado, muchos residentes han podido complementar sus salarios mediante las guardias. Estos ingresos adicionales les han permitido afrontar el elevado coste de la vida en determinadas ciudades y elegir su hospital de formación atendiendo a criterios académicos, profesionales y personales.
Sin embargo, el presidente de AME teme que, si se limita esta posibilidad sin mejorar los salarios, «el nivel económico familiar y la procedencia socioeconómica adquirirán un peso cada vez mayor en la elección de hospital y plaza de residencia». Esto podría provocar, según la asociación, que dos médicos que han superado el mismo proceso selectivo, con idéntico mérito y capacidad, se encuentren ante oportunidades formativas diferentes por los recursos económicos de sus familias.
Arzúa Moya advierte de que los recursos económicos familiares pueden adquirir mayor peso en la elección de hospital y plaza MIR
«No podemos permitir que el acceso a determinadas plazas de formación especializada termine condicionado por la capacidad económica de los padres de los residentes. La Formación Sanitaria Especializada debe ser un instrumento de igualdad de oportunidades, no un mecanismo de reproducción de las desigualdades sociales», ha defendido Arzúa Moya.
Nueva negociación sobre las condiciones laborales de los residentes
De cara a la próxima legislatura, AME pretende abrir un nuevo proceso de negociación que permita alcanzar un consenso real sobre las condiciones laborales y económicas de los médicos residentes. «Esperamos que el próximo Gobierno, sea cual sea su composición, se muestre más sensible a nuestras reivindicaciones y esté dispuesto a abordar una reforma integral de la FSE, con financiación suficiente y contando verdaderamente con sus profesionales», ha señalado la organización.
En cualquier caso, la asociación ha aclarado que su rechazo al real decreto no implica una oposición a los avances laborales que contempla. De hecho, ha recordado que ha trabajado activamente para conseguir muchas de las mejoras incorporadas.
No obstante, insiste en que las mejoras en descansos y jornadas deben acompañarse de unas retribuciones dignas y de los recursos económicos necesarios para aplicar el nuevo modelo. «No aceptaremos que la mejora de las condiciones laborales se financie a costa del salario de los propios médicos residentes», ha subrayado Arzúa Moya.
«Después de 20 años esperando una actualización de nuestra normativa laboral, creemos que los médicos residentes merecemos una reforma ambiciosa, consensuada y suficientemente financiada, no una reforma que nos obligue a elegir entre descansar más o cobrar menos», ha concluido la asociación.
