Redacción
Los médicos de hospital han perdido de media más de un 19% de poder adquisitivo desde 2009, y hasta un 27% en algunas comunidades. Así lo calcula el informe anual sobre retribuciones de la Fundación Centro de Estudios del Sindicato Médico de Granada (Simeg) «Vicente Matas», con datos a julio de 2026. Con una inflación acumulada del 44,3% según el INE, los recortes aplicados desde 2010 y las subidas lineales posteriores no han permitido recuperar el poder adquisitivo perdido.
La pérdida de poder adquisitivo de los médicos de hospital supera el 19% de media y llega al 26,1% en Extremadura para un médico al final de su carrera
El estudio compara los 18 servicios de salud a partir de cuatro perfiles: dos médicos que inician su carrera como interinos, con y sin dedicación exclusiva; uno a mitad de su trayectoria, con plaza en propiedad, cinco trienios y segundo nivel de carrera profesional, y otro en la etapa final, con diez trienios y el nivel máximo de carrera.
Extremadura, Galicia y Asturias, a la cabeza de la pérdida
Para un médico al final de su carrera que no hace guardias, la pérdida de poder adquisitivo llega a los 19.340 euros brutos anuales (26,1%) en Extremadura, seguida de Galicia (24,3%) y Asturias (24,1%). En el otro extremo están Murcia (10,1%) y Cataluña (14,3%), donde el informe atribuye parte de la mejora a la huelga de facultativos de 2023. Para los médicos que empiezan su carrera, la pérdida alcanza el 27,1% en Madrid.
El sueldo neto medio sin guardias va de 2.816 euros al mes para un médico interino a 3.952 euros para uno con 10 trienios
En 17 años, la nómina de los médicos sin guardias ha crecido, en el peor de los casos, solo 5.132 euros al año. La única excepción es el médico interino sin exclusiva de Andalucía, que gana poder adquisitivo gracias al complemento de compatibilidad creado en 2020.
En los médicos con guardias, la pérdida llega al 21,8% para un médico sénior en Galicia y al 25,7% para los que inician su carrera en Madrid. A ello se suma la reducción del número de guardias en muchos hospitales: según el informe, cada guardia menos al mes supone perder entre 5.000 y 8.000 euros al año. En las comunidades que mantienen la jornada de 37,5 horas semanales, además, se deja de pagar parte de la guardia para completarla. Si coinciden ambas circunstancias, la pérdida puede superar el 20-25%.
Hasta 13.442 euros netos al año de diferencia entre comunidades
Sin guardias, la retribución neta mensual media va de los 2.816 euros del médico interino sin exclusiva a los 3.952 euros del médico al final de su carrera. La cifra más baja corresponde al médico interino de Navarra, con 2.165 euros netos al mes, y la más alta entre los mínimos, al médico sénior de Canarias, con 3.761 euros.
Las diferencias entre servicios de salud son mayores al inicio de la carrera: para el médico interino sin exclusiva, la distancia entre la comunidad que más paga y la que menos alcanza los 13.442 euros netos al año. Con guardias, calculadas sobre 50 horas al mes, la retribución neta mensual media se sitúa entre 3.763 y 4.850 euros.
Murcia, con un 10,1%, y Cataluña, con un 14,3%, son las comunidades donde menos poder adquisitivo han perdido los médicos
El informe recuerda que la hora de guardia en día laborable oscila entre los 23,96 euros brutos de Canarias y los 37,54 euros de Cataluña. Por el efecto del IRPF, al médico le llegan netos entre 13,20 y 20,69 euros por hora. «Si es necesario contratar a alguna persona para cuidar a los hijos durante la guardia, puede darse la paradoja de que le cueste dinero trabajar», advierte el documento.
El Dr. Vicente Matas reclama un estatuto y un sistema retributivo propios
El informe, firmado por el Dr. Vicente Matas Aguilera, concluye que «las retribuciones en general son bajas, las diferencias entre los servicios de salud muy importantes, los recortes para los facultativos fueron excesivos y progresivos y las subidas están siendo lineales e insuficientes». Por ello reclama «una rectificación urgente, un sistema retributivo y un estatuto marco específico, para hacer más atractivo trabajar en España a los jóvenes especialistas».
Los datos no incluyen la subida pendiente del 0,5% ligada al IPC, que elevará el incremento salarial de 2026 al 2%, ni los acuerdos firmados en varias comunidades que aún no se han aplicado.
