Gema Maldonado Cantero
Tras siete días de reacciones de sindicatos y organizaciones médicas por las propuestas del Ministerio de Sanidad en el borrador del Estatuto Marco, este miércoles ha tenido lugar el primer encuentro de negociación del texto entre el equipo de Mónica García y las organizaciones sindicales. La redacción del articulado que establecía la reducción de las guardias a 17 horas despertó el escepticismo de la profesión, ya que se añadía que “el descanso tras una jornada de guardia no podrá deducirse para el cómputo de la jornada anual”. En esta frase el colectivo médico interpretaba que el descanso obligatorio tras la guardia implicaba que debían al sistema sanitario esas horas de la jornada ordinaria que no trabajaban por estar descansando, algo que ocurre actualmente.
Mónica García ha aclarado al término de la reunión, de la que ha salido «muy satisfecha por el tono en el que se ha llevado la conversación y el diálogo», que el Ministerio ha corregido esa redacción porque daba lugar a distintas interpretaciones. «Hemos corregido esa redacción porque tenía una doble interpretación», ha admitido, asegurando que la intención de su equipo era que esas horas «no podrán pasar al saco de las horas ordinarias». «Es verdad que leído puede tener otra interpretación», ha admitido, para añadir que «la intención y el compromiso» del Ministerio es que los médicos no deban horas cuando hacen guardia «porque es una aberración que llevamos arrastrando más de 20 años».
Mónica García sobre el redactado relativo a las guardias en el Estatuto Marco: «Hemos corregido esa redacción porque tenía una doble interpretación»
Los médicos lamentaban estos días que se incluyen excepciones en las que los centros pueden ampliar estas jornadas de guardia hasta las 24 horas por razones de necesidad «organizativas y asistenciales». En este sentido, García ha reconocido que «tenemos que dar un margen» a los hospitales, pero también está abierta al cambio para evitar que los centros puedan utilizar esa excepcionalidad para convertirlo en norma, como temen los facultativos. «Se trabajará en ese redactado para que quede claro que no puede ser una vía de escape para que no se cumplan las 17 horas».
El balance de Mónica García de este primer encuentro, al que llegaban con unas organizaciones sindicales muy molestas por propuestas como la incompatibilidad de compaginar el trabajo en la sanidad pública y privada para los jefes de servicio y para los nuevos especialistas, es positivo. En su comparecencia, ha agradecido a los sindicatos «su colaboración, buen tono y predisposición a llegar a acuerdos» y ha asegurado que se han dado «pasos importantes».
Una visión que no es del todo compartida por algunas organizaciones sindicales presentes. UGT ha expresado «su malestar» en la reunión por la actuación del Ministerio en este proceso. Denuncian que la negociación ha sufrido «retraso y parones», el último «un parón de siete meses impuesto por el Ministerio», aseguran. Y afean que ahora el equipo de Mónica García «busca una respuesta en menos de días».
Excepciones a las guardias de 17 horas contempladas en el Estatuto Marco: «Se trabajará en ese redactado para que quede claro que no puede ser una vía de escape para que no se cumplan las 17 horas», ha dicho Mónica García
Los sindicatos disponen de la propuesta de borrador del Estatuto Marco desde el 13 de enero, un texto que incluye «importantes cambios estructurales y de contenido», afirman, y han tenido nueve días para analizarlo, hasta este miércoles. Aseguran que el Ministerio les ha pedido ya alegaciones al conjunto del articulado y que se han establecido próximas reuniones de negociación para los días 13, 20 y 25 de febrero, 6 y 18 de marzo y 3 de abril, mientras desde el Ministerio señalan que no hay fecha para el próximo encuentro, aunque confían en que «no tardará mucho» en celebrarse.
Mónica García ha insistido en la «complejidad» de este Estatuto, que no se revisa desde 2003. «Su actualización es tan urgente como compleja», ha valorado, por lo que se ha mostrado convencida de que «la única receta para llevarlo a buen puerto es diálogo, diálogo y diálogo». Aunque no ha querido dar detalles sobre otros aspectos concretos del texto que se han abordado por «respeto a la negociación», si se ha reafirmado en la exclusividad para directivos y altos cargos de hospitales.
«Hay otras propuestas para retener nuestro talento, pero la propuesta del Ministerio es que todos estos cargos que eligen serlo tengan dedicación exclusiva«. Para compensar la imposibilidad de compaginar estos puestos con el ejercicio en la sanidad privada ha señalado que quieren «sacar del saco de complementos específicos» el plus de exclusividad y que sea considerado un complemento aparte. Propuestas como la reclasificación profesional, que lleva a las enfermeras al grupo A1, el reconocimiento, «por primera vez en el Estatuto», de la figura del médico investigador y las medidas para garantizar que las mujeres lleguen a puestos de responsabilidad, son otras medidas que ha García ha puesto en valor.
Para compensar la dedicación exclusiva, Mónica García quiere sacar del saco de complementos específicos» el plus de exclusividad para convertirse en un complemento aparte
La Confederación Estatal de Sindicatos Médicos (CESM) ha insistido tras la reunión en que es necesario un Estatuto Marco específico para la profesión y considera que los cambios anunciados por la ministra «quedan lejos» de sus reivindicaciones. Afirman que la reclasificación profesional que propone el Ministerio «perjudica al colectivo médico” y lamenta la «escasa modificación» de la norma en cuanto a jornada laboral y guardias.
CSIF ha explicado en un comunicado que ha urgido al Ministerio de Sanidad a priorizar «una adecuada reclasificación de todas las categorías de la sanidad«, especialmente los técnicos medios y superiores, con la «debida retribución económica». Un extremo que Sanidad no comparte, ya que vincula esta cuestión a los Presupuestos Generales del Estado. La central sindical insiste que el Estatuto debería incluir la jornada de 35 horas para todas las comunidades autónomas y la recuperación de las pagas extraordinarias que se recortaron en 2012 por la crisis económica.
Los sindicatos CSIF, CESM y UGT han mostrado su desacuerdo con distintas partes de la propuesta del borrador del nuevo Estatuto Marco
Por su parte, UGT ha mostrado su «desacuerdo» con el nuevo texto del Estatuto Marco porque «deja sin resolver cuestiones esenciales» para los profesionales. «Este es el Estatuto Marco de todos los profesionales del SNS, aunque la ministra parece que no lo había tenido claro y se ha dejado llevar por la parcialidad, sin tener en cuenta la cohesión de un sistema donde cada profesional desempeña un papel esencial».
Mónica García ha insistido en que la reforma busca la modernización del sistema sanitario y la incorporación de medidas para mejorar las condiciones laborales del conjunto de los trabajadores del SNS, por lo que no contempla la posibilidad de negociar un convenio aparte para el colectivo médico, tal y como han pedido los sindicatos médicos. «El estatuto tiene que recoger a todas las categorías de nuestro SNS», ha apuntado.
CCOO ha calificado como «positivos» los aspectos incluidos en el borrador por el Ministerio de Sanidad relacionados con la reclasificación y la jubilación parcial y anticipada, entre otros. Además, considera «necesario» y «obligatorio» un período de negociación suficiente sobre todos los temas, como el que recoge el calendario de reuniones que se ha acordado.
Los próximos 6 y 7 de febrero el Ministerio tiene previsto reunirse con las comunidades autónomas para trasmitirle los detalles del borrador del Estatuto Marco y la marcha de las negociaciones con los sindicatos implicados.
