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La Confederación Estatal de Sindicatos Médicos (CESM) ha participado en la reunión del ámbito de negociación que está trabajando en las modificaciones necesarias del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud para adaptarlo a la Ley 20/21, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público. Tras las dos primeras reuniones, la CESM se ha mostrado satisfecha con la actitud de los responsables tanto del Ministerio de Sanidad como de los de Hacienda y Función Pública por el compromiso de revisar las propuestas y enviar un nuevo texto.
El texto será finalmente un Real Decreto-ley. Desde CESM se han hecho propuestas en cuanto a la interinidad y eventualidad, tanto de nomenclatura como de discusión entre los distintos tipos de contratos
Así, la CESM señala que en la última reunión se ha admitido que lo que se presentaba como un anteproyecto de ley finalmente será tramitado como un Real Decreto-ley por la premura de los plazos establecidos. Además, estos encuentros de trabajo tendrán como objetivo la modificación únicamente de los artículos que afectan a la temporalidad (artículo 9 y artículo 33), de forma que se puedan establecer los límites en el modelo que facilitaba que se abusara de esta fórmula.
Además, desde CESM se han hecho propuestas en cuanto a la interinidad y a la eventualidad, tanto de nomenclatura como de discusión entre los distintos tipos de contratos, con la intención de poder limitarlos en el tiempo, en número y buscar las causas. El objetivo final es lograr la mejor redacción para que estén muy definidos y se evite todo tipo de abusos respecto a las circunstancias excepcionales.
El presidente de CESM ha propuesto que se establezca un calendario para el resto de modificaciones del Estatuto Marco que quedan pendientes
Además, Tomás Toranzo, presidente de CESM, ha propuesto que se establezca un calendario para el resto de modificaciones del Estatuto Marco que quedan pendientes. Su intención es iniciar negociaciones sobre cuestiones como la regulación de la jornada, los descansos, las jubilaciones, la especificidad de determinados colectivos, etc.
En este sentido, desde CESM han explicado que la respuesta ministerial ha sido la de “admitir que es necesario avanzar también en estos aspectos». No obstante, será “una vez que se haya llevado a cabo la modificación completa de lo que afecta a la temporalidad”. Por ello, valoran positivamente la interlocución que ha tenido lugar durante más de cuatro horas en esta tercera reunión y se mantiene a la espera del envío de ese nuevo texto normativo.
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